打擂比武 激活“有为有位”新动能——北投信创集团组织开展中层副职管理岗位竞争上岗工作
为纵深推进国企改革深化提升行动，进一步树牢“有为有位”选人用人风向标，在岁末年初之际，北投信创集团组织开展中层副职管理岗位竞争上岗工作。经过公告发布、竞聘报名、资格审查等程序，竞争上岗演讲及答辩会在北投大厦举行，北投信创集团领导班子担任评委，北投信创集团纪委对竞争上岗工作全流程进行监督。
本次竞争上岗涉及4个中层副职管理岗位，共计18人参与竞岗答辩。答辩会通过“个人演讲+现场答题”的方式进行，竞聘人员立足岗位实际，结合自身优势，逐一阐述对竞聘岗位的认识与理解、未来工作设想与思路等，并根据要求进行现场答题。评委组认真聆听，全方位、多角度地对竞聘人员进行客观评价。在北投信创集团纪委的监督下，确保了本次竞争上岗工作程序规范、过程公正、结果公平。
答辩会现场
此次竞争上岗工作是北投信创集团贯彻落实国企改革总体部署的重要举措，不仅营造了“选贤任能”的良好竞争氛围，也为北投信创集团2025年开好头、起好步夯实了中坚力量。下一步，北投信创集团将继续健全完善人尽其才、人岗匹配、注重实绩、效率优先的选人用人机制，充分盘活内部人才资源，有效激发企业内生动力助力公司高质量发展。